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第一篇：人事行政主管岗位职责
1、公司相关的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的'办理，做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;
5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的，提高大家的工作积极性。
第二篇：行政人事主管工作职责
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;
4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;
5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的'核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;
6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富米乐体育app官网下载的文化;
7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。
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