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人事行政主管岗位职责-米乐体育app官网下载

2024-03-20 00:16:09

千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政主管岗位职责》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《人事行政主管岗位职责》。

第一篇:行政人事主管岗位职责

1、 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4、 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

5、 负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

6、 月度考勤统计及绩效考核。

7、 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

9、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。

10、 完成上级领导交办的其他任务。

第二篇:人事行政主管岗位职责

1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的'招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

第三篇:行政人事的主管岗位职责

职责描述

买手传媒,阿里集团供应商,淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台mcn资质,中国商务广告协会成员单位,专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。

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岗位职责

1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理;

2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理;

3、负责提升内容培训体系和晋升体系;

4、负责员工关系和日常的行政事务。

任职资格

1、本科以上学历;

2、人事行政工作经验1年以上;

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑;

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑;

5、亲和力强,负责认真非常重要。

岗位要求

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

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