千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事主管岗位职责(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事主管岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：行政人事主管工作职责
1、人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;
2、办理员工的.入职、转正、异动、与离职手续;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、制定并组织员工培训;
5、组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;
6、负责员工的社保异动;
7、负责员工薪酬绩效的核算
第二篇：行政人事主管工作职责
1、制订公司的`各项管理制度，并进行监督和实施;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;
3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;
6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;
第三篇：人事主管岗位职责
1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;
2、完善和落实公司劳动规章制度;
3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;
4、负责做好绩效管理、薪酬设计;
5、拟定培训计划，履行培训管理;
6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;
7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
第四篇：人事行政主管岗位职责
1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；
2、深入了解公司米乐体育app官网下载的文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；
3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；
5、完成领导临时交办的各项工作任务；
6、推行公司各类规章制度的.实施。
第五篇：行政人事主管工作职责
1、管理职位，负责行政部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
推荐专题： 行政人事岗位职责 人事行政主管岗位职责 行政人事主管岗位职责