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行政人事部岗位职责-米乐体育app官网下载

2024-03-20 00:17:13

千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事部岗位职责》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《行政人事部岗位职责》。

第一篇:行政人事工作计划

人事行政部负责两大内容的工作,一是人事管理,二是行政管理。

作为人事管理人员,要做好四个角色,首先要成为公司的战略伙伴,辅助公司实现战略目标。第二是要做变革的先锋,要以公司的经营目标为向导,推动制度的变革、政策的变革,保证各项变革有效顺利推行。第三是要为公司的人事管理提供专业基础,合理、科学管理日常事务。第四是要作为员工的主心骨,倾听员工的心声、指导员工的职业生涯,解决员工在工作上、生活上遇到的困难,帮助员工获得更好学习和成长机会,与公司共同健康地发展。

根据公司近期的目标及管理要求,人事管理工作的重点将在以下两个方面着手:

一、配合技术部做好绩效考核管理试运行。

按照绩效考核要求定期组织,并将考核记录整理、汇总。公布最终考核结果。再通过分析考核结果寻找问题点,提出改善建议,为高层团队制定米乐体育app官网下载的解决方案提供咨询。

二、制定除技术部以外其它各部门的考核管理制度,分四个步聚。

1.组织和协调各部门主管做好分工作分析,根据各部门主管提供的信息制作工作说明,为制定相应的考核办法打好基础。

2.组织各部门主管根据工作说明明确关键指标,量化考核指标,并依据考核指标制定考核办法。

3.组织各部门进行考核试运行。

4. 整理、汇总考核记录,公布最终考核结果。

三、通过分析考核结果寻找问题点,提出改善建议。

改善业务、财务、生产管理的操作流程、改善各项管理制度来更切合公司的需要和现实状况。

四、其它人事管理的工作内容

以上这些工作是目前人事工作的重点,下面说一下行政管理工作的重点内容。

一、要做好后勤,保证全公司的正常运行,保证办公用品、设备、物资的供应,做好车辆使用控制和管理、监督卫生状况等。

二、流程制度的建设,修正、健全现有制度。配合管理步骤出台新的制度。

三、要做好企业的精神文明建设,坚持执行会议制度。结合公司情况和业务情况做好思想建设。

以上就是人事行政部近期的工作重点。

可以说,在公司业务的整个链条中感觉是看不到人事行政部的具体参与,但事实上人事行政部的每一项工作都与整个链条息息相关。我们的目标,就是要做到没有产生问题时,做好预防准备,保证流程、制度执行到位。产生问题时,要提供基础数据,分析问题原因,提出改善建议,供高层团队参考和米乐体育app官网下载的解决方案。米乐体育app官网下载的解决方案下达后,要组织团队成员学习、理解、认同公司的变革,推动变革的执行,收集信息并汇总分析,为进一步改善提供依据。整个过程通过pdca形成一个循环,把各项政策逐步完善和落实到位。

根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事总务部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作,全面推行目标式管理。

行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作:

1、加大后勤服务及监督力度,并根据公司实际工作情况,对后勤服务有关规章制度修改并完善,使其更加符合公司工作实际的需要。

2、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型好人好事予以及时公布,通过“以点带面、以薪带誉”,促使工作质量进一步提高。

3、加大管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、提供合理依据。

4、完成日常人力资源招聘与配置。

5、严格执行公司各项规章制度。

6、规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

7、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的米乐体育app官网下载的文化。

8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

另外加强公司广告宣传,公司网站和项目网站的维护和更新工作,配合、组织开展策划部的`各项工作;

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

20xx年公司是紧张而忙碌的,行政人事总务部工作责任大,但我始终以饱满的工作热情投入工作中,履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度。当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在瑕疵等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行米乐体育官网app入口的人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!相信我们一直都是同行业的龙头!

第二篇:人事行政部岗位职责

1、前台接待:来访接待、登记与引导;来电转接与跟进

2、办公环境管理:办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理;前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;

3、协助公司日常物品采购与管理:公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记,合理节省费用

4、快递收发:快递信件、包裹的收发登记,电联客户确认收件情况,异常情况跟进处理

5、印刷管理:名片、工卡等

6、其他交办的各项工作。

第三篇:人事行政岗位职责

1、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;

2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;

3、建立、维护人事档案,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的`建立;

4、负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等、;

5、负责员工薪酬核算,协助上级领导完善薪酬体系;

6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标,定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;

7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划;

8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,修改完善各岗位的岗位说明书;

9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;

10、完善公司人力资源体系。

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