千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政主管岗位职责(推荐3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政主管岗位职责(推荐3篇)》。
第一篇：人力行政主管的岗位职责
1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;
3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
4、推行员工帮助计划(eap)，排解员工压力，提高员工积极性;
5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;
6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;
7、完成领导交给的其他任务。
第二篇：行政主管岗位职责
一、负责公司日常行政事务管理。
二、加强公司各岗位的联系与协调工作。
三、做好公司劳保用品的购置、登记、保管与发放工作。
四、负责公司员工特殊用工和临时用工的调配、记录、计酬工作。
五、负责做好公司业务往来和其他公务工作。
六、负责公司员工的文体活动和其他公务工作。
七、参与督促、检查公司各岗位的绩效考核工作。
八、参与制订公司各项规章制度做好定期或不定期检查其落实执行情况的工作。
九、完成领导交办的其他工作。
第三篇：行政人事主管岗位职责
1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;
2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;
4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;
5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;
6.固定资产管理：负责固定资产的'分类、清点与使用;
7.全面负责人力资源管理工作;
9.负责质量体系管理工作;
10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。
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