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第一篇：人力行政主管的岗位职责
1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化；
2、全方面配合集团发展需求，细化分公司米乐体育官网app入口的人才招聘流程并实施；
3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；
4、开展分公司日常行政工作的落实及检验；
5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；
第二篇：行政人事的主管岗位职责
1、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作;
2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作;
3、负责办理入离职手续、人事档案的.管理、保管、用工合同的签订及续签;
4、负责落实公司相关制度的完善;
5、公司培训及内外活动组织筹办;
6、负责员工考勤及考核工作;
7、协助上级工作。
第三篇：行政人事主管工作职责
1、根据公司发展需要，制定长期招聘计划，完善招聘流程和制度，持续优化招聘资源，切实有效地推进招聘工作，确保匹配公司用人需求
2、随时关注新老员工的动态，维护员工关系及跟进员工面谈
3、米乐体育app官网下载的文化、员工文化建设落实与组织，提升公司整体文化氛围;
4、公司行政、人事管理，且管理能力强，工作细致，敏感度高，能切实有效管理公司行政事宜，及时发现问题、解决问题
5、完成上级交待的其他工作。
第四篇：行政人事主管岗位职责
1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；
2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
第五篇：行政主管岗位职责
1.负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护;
2.建立健全工厂各项规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展;
3.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;
4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
5.负责工厂员工活动的策划和组织，做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;
6.负责工厂办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作;
7.配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
8.负责工厂后勤，饭堂、消防，安保等一系列管理工作;
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