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第一篇：人事行政部岗位职责
1、根据招聘计划发布招聘信息；
2、筛选简历、电话预约及安排初步面试；
3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作；
4、建立和维护公司的人才资源库；
5、领导安排的其他人力资源工作。
第二篇：人事行政主管工作职责
岗位职责：
1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作，如岗位需求发布招聘信息、面试，开发及维护招聘渠道等;
2、负责集团员工关系工作的组织开展
3、校园渠道维护及校招的组织开展
4、其他领导交办的事务
任职要求：
1、人力资源、心理学相关专业，大专以上学历;
2、3年以上人力资源工作经验，对各大模块熟悉并有实践经验;
3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。
个性特征：
1、工作严谨，良好的团队精神;
2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。
第三篇：人事行政专员岗位职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;
7、领导交办的其他事项。
第四篇：行政人事岗位职责
1. 筛选简历并和候选人沟通;
2. 协助完成其他行政类、培训类辅助工作
3. 能够收集市场分析报告;
第五篇：人事行政岗位职责
1、协助拓展招聘，发布招聘信息，制作招聘海报，筛选，组织安排面试，确保满足各部门人员需求；
2、编制月、季、年招聘录用报表，建立公司内外部人才储备库；
3、负责新人的培训，以及课程的开发，统计各部门月度培训计划及培训课程完成情况；
4、负责新人访谈，并跟进员工试用期的培训及考核等工作；
5、负责办理员工的入职、转正、离职以及晋升；
6、负责公司相关工作：公司文化墙、微信公众号等；
7、完成上级交待的工作。