千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政岗位职责》。
第一篇：人事行政部岗位职责
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与米乐体育app官网下载的文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;
3、协调公司内部人事行政等工作;
4、负责人事行政人员的作用和考核;
5、组织公司人员招聘活动;
6、办理公司人员工作变动事宜;
7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;
9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;
10、负责编制员工工资;
11、负责员工的考勤工作;
12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;
13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
15、组织、协调公司年会、员工活动、米乐体育app官网下载的文化活动及各类会议;
16、组织来宾接待和相关的外联工作;
17、部门内部的团队建设工作;
18、完成董事长、总经理交办的各项工作。
第二篇：人事行政主管工作职责
1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、其他相关工作。
第三篇：行政人事岗位职责
1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;
2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;
3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;
5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。
第四篇：人事行政岗位职责
1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；
2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；
3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；
4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；
5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。
6、完成上级领导交办事宜。
第五篇：人事行政专员岗位职责
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的.顺利开展提供依据;
2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;
3、建立kpi体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;
4、推进建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。
5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;
7、领导下发的临时性相关工作。
第六篇：人事行政岗位职责
1、负责薪资计算及发放；
2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工；
3、员工花名册及时更新及保险购买；
4、负责每月员工社保及公积金的缴纳；
5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验；
6、处理员工劳动纠纷，能独当一面；